Comment utiliser le web pour attirer des talents ?

NOTORIÉTÉ

Et si votre présence en ligne avait un impact sur le recrutement ?

Actuellement, les réseaux sociaux sont utilisés quotidiennement par les entreprises, que cela soit pour augmenter leurs ventes, démarcher de nouveaux clients, mettre en avant leur expertise ou encore faire la promotion de leurs nouveaux produits. Une autre utilisation est faite dans le domaine du recrutement. Les réseaux sociaux ont permis de changer les procédures de recrutement classiques. En effet, de nombreuses entreprises utilisent Linkedin, Viadeo mais aussi Twitter, Facebook et même Youtube pour recruter. Cette nouvelle pratique de recrutement est une des conséquences de la transformation numérique des entreprises. Pour en savoir plus à ce sujet, lisez cet article !

Comment effectuer un recrutement sur les réseaux sociaux ?

Le social selling permet à votre entreprise d'être présente sur les réseaux sociaux pour créer des liens, prospecter et interagir avec les internautes. Votre présence sur internet vous rend incontournable et vous apporte de la crédibilité. La stratégie idéale de recrutement est basée sur l'image de marque de votre entreprise. Votre e-réputation doit être très attractive pour attirer les nouveaux talents à embaucher.

Comment mettre votre entreprise en valeur sur les réseaux sociaux ?

A l'heure de la digitalisation de la société, les candidats à l'emploi passent de plus en plus de temps sur internet. Votre entreprise doit aller les recruter là où ils se trouvent, c'est à dire sur les réseaux sociaux les plus populaires. 

Aujourd'hui, 96% des étudiants et jeunes diplômés possèdent un ordinateur portable et 93 % d'entre eux possèdent un smartphone. Il paraît évident, pour les candidats à l'emploi, de postuler en ligne sur ces nouveaux supports. Les recruteurs doivent donc maîtriser tous ces outils digitaux. Pour l'entreprise, avoir un site web est aussi une vitrine incontournable sur le net.

Quels outils digitaux utiliser pour donner de la visibilité à votre entreprise ?

  • les vidéos : ces supports attractifs vous permettent de gagner du temps de communication. Vous pouvez faire la promotion visuelle de votre entreprise (coulisses de l'entreprise, présentation de produits, live stream avec toute l'équipe, interviews consacrées aux témoignages de clients, etc.). Vous pouvez également diffuser des offres d'emploi par le biais d'une vidéo qui décrit le poste proposé.

  • les stories : ce sont des histoires éphémères proposées par les entreprises qui publient leurs contenus visuels sur Instagram ou Snapchat. Ces mêmes entreprises proposent un tiers des stories les plus regardées sur le net.

  • la présence régulière de votre entreprise sur Linkedin, Viadeo, Facebook ou encore Twitter vous permet d'entrer en contact avec des jeunes talents déjà recrutés par la concurrence. Quand ils auront envie de changement professionnel, ils se souviendront des contacts qu'ils ont déjà noué sur le net avec votre entreprise. Ils vous recontacteront spontanément.

  • la publication d'annonces sur les sites d'emploi en ligne : vous publiez une liste d'emplois à pourvoir, de jobs d'été ou de stages, de formations professionnelles ou en alternance, etc. 

Comment utiliser le social selling pour réussir votre recrutement ?

Pour créer une relation avec les candidats potentiels, vous pouvez :

  • travailler votre présence sur Linkedin et les autres réseaux sociaux en indiquant le secteur d'activité de votre entreprise

  • soigner votre image de marque en publiant des témoignages de clients satisfaits, des recommandations de vos pairs ou de vos collègues enthousiastes, etc. 

  • contacter les candidats en leur envoyant un message personnalisé pour découvrir les attraits de votre entreprise

  • publier des articles réguliers et intéressants sur votre site web, commenter et liker les publications des candidats qui vous intéressent sur les médias sociaux

  • apparaître intelligemment et de façon régulière dans le fil d'actualités de vos contacts professionnels

  • devenir la référence incontournable dans votre domaine en envoyant des invitations à vos prospects lors d'évènements ou de journées de recrutement

De plus en plus de candidats utilisent le web pour leur recherche d'emploi.

Comment recruter le bon profil sans se tromper ?

De nos jours, aucun métier n'échappe à l'utilisation d'internet. Malgré cela, la personne humaine doit rester au centre de toutes les attentions. Votre entreprise doit savoir identifier les meilleurs candidats, gagner du temps et réduire les coûts de recrutement. 

De plus en plus de candidats utilisent le web pour leur recherche d'emploi. Cela leur permet de gagner du temps et de ne pas avoir à se déplacer de chez eux. Ils obtiennent des renseignements en amont sur votre entreprise, car ils font des recherches préalables sur les réseaux sociaux. 

De votre côté, vous pouvez utiliser Linkedin pour vous renseigner sur les candidats correspondant à votre profil de poste. Cette plateforme est un véritable annuaire professionnel qui regroupe un nombre considérable de salariés et de candidats à l’embauche.

En développant votre réseau sur Linkedin, vous pouvez collecter les mails professionnels de vos contacts. En vous créant un carnet d'adresses, vous pouvez ensuite proposer à vos contacts des emails ciblés. Ces derniers leur donneront envie d'en savoir plus sur votre entreprise.

Le social selling vous aide à convaincre les candidats potentiels qui veulent quitter leur job. Avec un peu de temps et une bonne stratégie digitale sur les réseaux sociaux, vous avez le potentiel d’attirer les collaborateurs les plus prometteurs, les plus dynamiques et les plus motivés !

 
 
Bienvenue sur mon blog,  Je suis Muriel Touati, consultante Webmarketing et réseaux sociaux, community manager freelance et copywriter. J’aide les entreprises à atteindre ses objectifs sur le web, comme par exemple générer plus de prospects, fidéliser ses clients, gagner des parts de marché ou développer sa notoriété…

Bienvenue sur mon blog,

Je suis Muriel Touati, consultante Webmarketing et réseaux sociaux, community manager freelance et copywriter. J’aide les entreprises à atteindre ses objectifs sur le web, comme par exemple générer plus de prospects, fidéliser ses clients, gagner des parts de marché ou développer sa notoriété…

Retrouvez mes autres articles de blog sur ces sites de référence :

Copywriter et rédactrice web pour Semrush, Hubspot et le Journal du Community Manager.jpg